集团召开中高层管理人员工作会议

“学”、“用”结合  

不断改变工作作风和提高工作效率

——集团召开中高层管理人员工作会议

    “五一”节前，集团召开了中高层管理人员工作会议。集团董事长张味国在通报了近期人事变动情况及文明创建成果之后，听取了与会人员的工作落实情况汇报及全员培训心得交流。

    张味国表示，集团举办这样的培训，关键还是在于启发，在乎于个人怎么理解，是否对工作和生活有帮助、有启发，我们要多加理解，而不能断章取义。我们开展培训已经进入第三年，第一年启蒙阶段，第二年认识阶段，现在，应该是提高阶段了，我们希望培训对企业和员工都有所帮助，通过学以致用的实践，既使员工的精神面貌得到改变，又有利于推动企业健康发展。

    集团党委副书记王国安在汇报了集团文明创建工作取得的成果后，提出了三点要求：文明创建不能妄自尊大；文明创建不能妄自菲薄；要以强烈的时代感、责任感、荣誉感和主人翁的态度参与集团公司的文明创建工作。同时，对下一阶段的文明创建工作进行了安排。

    集团名誉董事长徐建平表示，今年，我们月度会议的召开方法、内容较以往有了很大的改变，逐渐形成了我们海怡工作方法中的一种新常态。我们通过提出问题→进行改进→进一步发现问题→再进行改进→自我查找问题→再进一步改进，提高了我们现有的状态，提高了整个工作效率和效果。本次会议上，我们既谈上月的工作下月的打算，又结合全员培训，交流一些非常有亮点的体会和感想，而且都是跟自己所在部门、所在岗位进行了有机的结合。下一步，可以开展一些心得交流，组织员工都来参与，让培训不仅能有组织有计划地实施，而且更要确保每位职工或多或少地收到了实效。

    集团常务副总经理严明祥对此次全员培训所带来的效果给予了高度肯定，并深感欣慰。同时，他提醒到，面对目前所取得的成绩，我们不应沾沾自喜，要认清形势，继续扩大市场业务量，继续加大对各项目现场的监管力度。另外，对创优创杯任务要继续引起重视并严格按照规定认真开展工作。

    张味国重申，我们对待学习的态度，不光是为了学习而学习，还要有自信、不甘落后的态度。会议最后，张味国就下一阶段的工作进行了部署和安排，并对部分部门的工作提出新的要求。